Esta indicación es importante pues de acuerdo a la opción seleccionada la
liquidación variará sustancialmente. Por ejemplo: si usted seleccionó la opción
Empleador el sistema considerará los demás datos completados (preaviso,
vacaciones, aguinaldo) como satisfechos por éste para el cálculo final.

La causa de la terminación laboral define el tipo de cálculo a realizar.
Por ejemplo: si usted seleccionó la opción empleador y por causa justificada, el
sistema considera que la liquidación la realiza el empleador y que la causa de la
terminación laboral es justificada por lo que no corresponde indemnización alguna
Pero, si por ejemplo usted seleccionó la opción trabajador y por causa justificada
el sistema considera que la liquidación la realiza el empleado y que la causa de la
terminación laboral es justificada por lo que corresponde indemnización y pago de
las demás cargas legales.

Para el cálculo de liquidación se considerará el monto indicado
en este punto de manera fija por lo que en caso de percibir mensualmente
distintos montos le recomendamos establezca un promedio mensual.

En este punto se indican otras remuneraciones que perciba
el trabajador como por ejemplo: bonificaciones, premios, comisiones,
horas extraordinarias, etc.

Art. 261 C.T. Hasta que se implante un sistema legal de compensación para las
asignaciones familiares sobre la base del seguro social, todo trabajador tiene derecho a
percibir una asignación equivalente al 5% (cinco por ciento) del salario mínimo por cada
hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.

Para el cálculo de liquidación las vacaciones gozadas son las generadas
luego de cada año de trabajo continuo para un mismo empleador.
Por ejemplo: un trabajador de un año y medio de antigüedad tiene derecho a vacaciones
y por el año transcurrido. En este punto se responde si el trabajador disfrutó o no de
dichas vacaciones.

Aguinaldo es toda remuneración anual complementaria equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador
en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, etc), la que será abonada
antes del 31 de diciembre, sin importar la fecha de ingreso del trabajador.